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              正確對待“進退留轉”

              微信圖片_20231130115408.jpg


              堅持正確選人用人導向,及時調整不適應發展的領導干部,持續選優配強鄉鎮領導班子,推動干部能上能下,事關高質量發展目標的實現,事關黨的事業成敗。廣大領導干部要從大局出發,始終相信、理解和擁護組織的決定,正確對待個人“進退留轉”。


              正確對待職務“進位”。仕而優則學,學而優則仕。廣大領導干部要涵養“謙卑自下”的優秀品質,正確對待職務“進位”,切不可沾沾自喜、傲慢不遜,工作停滯不前。要強化自身黨性修養,始終嚴于律己、率先垂范,秉持為政之德、恪守擔當之責、善謀履職之策、保持謙抑之心、規避貪欲之險。在“進”中乘勢而上、攻堅克難、善作善成,用更加優異的成績回報黨組織的厚愛。


              做到光榮退位、退有作為。人事有代謝,往來成古今。干部“退離”職務,有主觀和客觀兩個因素,主觀因素是能力、作風和實績問題,客觀因素是年齡、身體等因素。廣大領導干部要深刻認識“退”是優化干部隊伍、推動黨的事業薪火相傳的需要,自覺接受組織安排,主動讓出位子。樹牢責任意識,舉全力支持新任同志的工作,切不可退而不讓、退而不為。要始終牢記共產黨人的初心使命,堅持退位不褪色,做到光榮退位、退有作為。


              增強“留”的自信心、決心、責任心。進有進的道理,留有留的安排。干部繼續留任,是我們黨保持領導班子穩定性和工作連續性的需要,同時也是對留任干部的信任。領導干部要增強“留”下來的自信心、決心、責任心,堅決把責任扛在肩上,找準定位,發揮經驗優勢,以一以貫之的韌勁、一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,全面提升政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處理能力、群眾工作能力和抓落實能力。在留任崗位上苦干實干,再創佳績、再立新功。


              在“轉”中找準切口、搶抓機遇。轉崗交流的領導干部要深刻認識轉崗交流是促進干部成長成才的需要,及時轉變角色,投入新工作,奮力在新的崗位上開創新局面、作出新貢獻。始終堅定理想信念和堅守初心使命,在“轉”中找準切口、搶抓機遇,爭做讓黨放心、讓人民群眾滿意的好干部。(作者單位:赫章縣委組織部)


              作者 陳鵬

              編輯 李堅

              二審 孫蕙

              三審 楊惠

               


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